办公自动化报告1000字

　　中国现在面临一个大背景——在过去的30年，中国取得了经济上的巨大发展，到了今天这个节点，绝大多数的企业家们就开始面临着两个问题：传承和财富管理。传承是一个小概率事件，但是却能给财富造成重大影响。

　　首先跟大家分享一个有趣的观点和角度。

　　查理·芒格，是巴菲特的黄金搭档，也是比尔·盖茨的好友。他曾经说过两句特别有趣的话：

　　1、长期持续地保持不犯傻，要比总是试图很聪明重要得多；

　　2、生活就像代数一样，逆向思维能够帮助你解决正面思考无法处理的问题。

　　什么叫逆向思考呢？

　　如果要明白人生如何获得幸福，查理认为首先要研究人生如何才能变得不痛苦；如果要研究企业在股市上如何衰败，查理关心的是为什么在股市投资上大部分人都会失败。然后把这些失败的原因进行总结，从中吸取教训，警醒自己不要犯此类重大错误。

　　下面我们来谈谈传承的问题，传承是一个小概率事件，但是却能给财富造成重大影响。

　　财富的五个隐形杀手

　　第一、资产的混同

　　第二、税负

　　第三、接班，败家

　　第四、内斗，分家

　　第五、风险的管控

　　是什么导致家族企业富不过三代？

　　研究家族财富的传承路径发现，一种情况是财富的快速消失，在传承到第二代的时候，财富就已经没有了；第二种情况是财富到第三代就被打回原形了；第三种情况是少数的财富创新能够富过三代、四代、五代。富过五代的家族，都保持了家族企业的运营，这一点和在福布斯榜单上最有钱的富豪之间有什么关联？这个关联就是保持财富的高速增长。

　　保持财富的高速增长无法通过简单的理财来完成，也就是说必须要有主营业务。除此之外，家族企业资产的折损也是关键，有的是核心业务投资的亏损，有的是豪赌——为了能让企业再创辉煌，还有的是家族活动和开支，不但没有带来经济效益、增加家族的凝聚力，甚至导致了家族的分崩离析。

　　研究发现，家族成员中有多少人在家族企业工作，是一个非常有趣的指标。

　　对于巨富家族来说，他们的家族成员没有一个人需要工作，但是他们却有超过60%以上的人在工作。对这个现象的两点总结是，当你在工作的时候，你会了解世界在发生什么，能够与时俱进；第二，有的家族成员在家族企业工作，有的并没有在家族企业工作，可能在外面工作。那么，在外面工作的人会体恤、感恩那些仍然在家族企业工作的家族成员，这样的家族会更容易产生凝聚力。

　　当一个人在积极工作的时候，乱花钱、奢侈生活的概率会大大降低。

　　基业常青背后的奥妙

　　一、必须要有家族企业，不能简单的把所有的财富通过第三方理财，来维持家族长远，而且是必须要有核心的家族企业；二、要警惕风险；三、要关注行业的生命周期。因为在20年内，某个行业可能在保持高增长，但是20年后，这个行业可能就会走向没落。

　　还有很重要的一点就是，每一代人至少要有一位是家族财富的创造者。如果想让财富能够基业长青，必须培养下一代中强有力的新领导人。

　　财富传承的重要法律工具——信托

　　很多时候，在谈到财富传承的时候，很多人会以为是物质财富的传承。按照欧美财富传承的理念，起码包括三个最基本的方面：第一，人力资本的传承，必须要有孩子；第二，价值观和精神财富的传承，培养企业家族的下一代领导人。

　　只有这些问题解决了，才能谈得上物质财富的传承，物质财富的传承才能不会被各种方式消耗掉。

　　我们都会面临来自亲情的挑战，尤其是富裕家庭。在开始学习管理物质财富的同时，要学会如何正确爱自己的孩子，培养他们的财商、逆商、情商。中国的传统文化里有很多对于家事的无奈，应对所谓的家务事，需要智慧、心理学的学习和研究。 我们讲财富传承，特别强调的是如果想做到富过三代，除了做好财富管理外，还要做到培养好自己的孩子，真正和孩子建立好亲情，因为孩子未来的成功，取决于你们的亲情关系。

　　来源：《私人财富管理与传承》您想了解信托及信托业的最新动态和资讯吗？赶快加入信托理财俱乐部，我们会将最新的信托业大事在第一时间以图文的形式发送到您的手机上。微信公众号xtlcjlb，官方客服微信号：2010994377

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